キャリアの前提と年齢ごとのルール
転職者の方とお話しをしていると、具体的な職業についてはもちろんですが、もっと根本的な「キャリアとどのように向き合っていくべきなのか」という質問もよく受けます。 そのときには、「キャリアは厳しくもあるが、楽しくもあるもの」 […]
転職活動中のみならず転職後もキャリアに伴走し、一人一人が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作ります。
私としては、奥井さんとのディスカッションで非常に多くの気付きを得ることができ、将来のキャリアビジョンや、自分自身が世の中に提供したい価値などを明確にすることができました。その結果、企業の課題解決を担うコンサルタントとして経験を積み、ビジネスマンとしての視座を高めることであるという結論に至りました。
他のエージェントの方は持ち上げてくれると言いますか、私の経歴などを褒めてくれる人が多かったのですが、奥井さんは客観的に足りていない経験や、これから伸ばしていかなければならないスキル等を正直に話してくださったことに信頼感を覚えました。 奥井さんには、現職で何をしている瞬間に喜びを感じるかといった仕事観や価値観と、私がこれまでやってきた経験やそこで得たスキルを掛け合わせた上で、キャリアの棚卸しや選択肢を整理していただけたことをよく覚えています。
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総合系コンサルティングファームに入社し、ITから戦略まで幅広い案件を経験。大手金融・流通業界を中心として支援。マーケティングリサーチ企業を経て、株式会社アサインを共同設立。コンサルファームやSIer出身者の転職を中心として若手からミドル層に対する支援を幅広く手掛けております。現在は、コンサル業界においてパートナーファームからの戦略的に重要な案件に対するヘッドハンターとして活動。当HPでキャリアに関するコラムも執筆。また各メディアへの寄稿や出演も行なっている。